martes, 1 de marzo de 2011

Pruebas psicotecnicas


Pruebas psicotécnicas y profesionales
Las pruebas sirven como apoyo para el análisis de las cualidades y
capacidades de cada individuo en relación con el puesto de trabajo al que se
aspira.
Estas pruebas suelen complementar a otras ya que no son suficientes
por sí mismas.
Su objetivo es orientar o ayudar al seleccionador a decidir si la persona reúne las condiciones necesarias para cubrir el puesto.
Ponen de relieve e identifica los rasgos de personalidad, capacidad intelectual, aptitudes para el desempeño del trabajo al que se opta y posibles reacciones ante diversas situaciones.

TIPOS DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
-. En general, existen varias clases de test dependiendo del aspecto de la
persona que se quiere evaluar. Así, tenemos los test de conocimientos, los
test de personalidad y los test de aptitudes.

COMO REALIZAR CON ÉXITO ESTAS PRUEBAS

A la hora de resolver cualquier tipo de test psicotécnico conviene que
sigas estas recomendaciones:

- Relájate ante estos test. Lo peor que puedes hacer es quedarte
bloqueado, y en el fondo no son tan aterradores.

- Lee las instrucciones con detenimiento, infórmate sobre si los errores
suman puntos, ya que si no puedes contestar siempre sin peligro de
equivocarte, etc., y pregunta, antes de comenzar el test, todas tus dudas al
encargado.

- Los test tienen un tiempo de resolución máximo. Por eso debes
concentrarte y ser rápido; si hay una pregunta que no puedes contestar,
pásala y ve a la siguiente.

- No trates de engañar a los test de personalidad. Estos test están muy
medidos y detectan cualquier intento por parte del candidato de esconder
algún rasgo mediante preguntas que se complementan, y podría hacer
desconfiar a las empresas.

- En general, no te asustes y trata de responder a las preguntas con
tranquilidad y con la mayor veracidad posible. Conviene que confíes en ti
mismo/a y respondas lo que realmente creas.
Entrevista de selección
-Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.
Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado
-Su principal objetivo tomar la máxima información sobre el entrevistado.
1.- Recepción
2.-Obtención de la información
3.-Recapitulación

 ANTES DE LA ENTREVISTA
 -Averiguar datos de la empresa.
Aprender a manejar y controlar la ansiedad.
-Preparar la imagen acorde con el puesto de trabajo.
-Usar el vocabulario propio de ese puesto de trabajo.
Intentar averiguar el perfil que buscan:
-Estudiar nuestro currículum.
   DURANTE LA ENTREVISTA:
- Cuidar la comunicación No Verbal:
-Cuidar la comunicación Verbal.

  Aunque se puede realizar clasificaciones de entrevista se utilizan mayoritariamente los tipos mixtos, en los que predomina la secuencia de preguntas que permita conocer datos del entrevistado. Además, si tenemos en cuenta la naturaleza, podemos distinguir entre una entrevista individual o una entrevista grupal.
 -Entrevista Individual.
 -Entrevista Grupal o Dinámica de grupos.

Búsqueda de empleo público y estudio de requisitos
PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA
  • DEFINICIÓN DEL PUESTO: describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en el, y el perfil del trabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo.
  • FORMULACION DE LA OFERTA DE TRABAJO: las ofertas no aparecen publicadas en todos los medios, por lo q es recomendable consultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo.
  • PRESELECCION DE CANDIDATOS: cuando la empresa ha formulado la oferta de trabajo, empieza a recibir solicitudes o currículos de personas interesadas, el responsable hace una preselección de estos y coge los que le parezcan mas adecuados, los demás los archiva o se deshace de ellos.
  • REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN: es un paso clave en el proceso de selección. Sirve para que los entrevistadores conozcan a los candidatos y complementen la información que poseen.
  • COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS: en el currículo vitae y en la entrevista, el aspirante informa sobre personas que conoce, trabajos y estudios que ha realizado. La información que se escribe en el currículo y la que se da en la entrevista deben de ser verídicas y precisas.


El puesto de trabajo
  • Denominación: ¿de que puesto se trata?
  • Tipo de empresa
  • Funciones que se deben desempeñar
  • Condiciones de trabajo (tipo de contrato, retribución, etc..)
  • Nivel de responsabilidad
  • Posición de autoridad o subordinación( respecto a otras personas de la empresa)
El perfil solicitado
  • Formación necesaria para ocupar el puesto.
  • Formación complementaria
  • Edad
  • Cualidades físicas
  • Aptitudes y habilidades
  • Características de personalidad
  • Intereses experiencia posibilidades de promoción.

  • LA ELABORACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE Y DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN:


INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • LAS PRUEBAS EPSICOTECNICAS Y PROFESIONALES: son cuestionarios que se utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona para realizar determinadas tareas.
  • Pruebas de aptitudes específicas: intentan determinar las capacidades que se consideran importantes para desempeñar bien el puesto.
  • Pruebas de personalidad: intentan detectar rasgos de carácter como responsabilidad, timidez, ansiedad y autocontrol.
  • Cuestionario de cultura general: se utilizan para evaluar los conocimientos de los candidatos. Habituales cuando los puestos de trabajo requieren trato con el publico.
  • Pruebas profesionales: cuestionarios que se relacionan directamente con el puesto de trabajo al que se opta. Su objetivo es evaluar la competencia y las destrezas profesionales de los candidatos.
  • LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: intervienen dos formas de comunicación:
      • la comunicación verbal (uso de la palabra)
      • la comunicación no verbal (se expresa con el cuerpo, gestos, etc..)
ambas reflejan la personalidad del candidato.
  tipo de entrevista: atendiendo al tipo de preguntas que se planteen en una entrevista pueden ser:
  • directiva: entrevista dirigida por el entrevistador, suele hacer muchas preguntas.
  • No directiva: hace pocas preguntas y muy generales.
  • Mixta: se combinan cuestiones concretas y cuestiones generales.
  • De tensión: se realizan preguntas agresivas y se provocan situaciones embarazosas.
  • De grupo: varios entrevistadores hacen preguntas al candidato.
  • recomendaciones para presentar una entrevista de selección:
    • prepararse bien: informarse sobre la empresa y estudiar la oferta de trabajo.
    • No olvidar el currículo
    • Cuidar el aspecto personal
    • Ser puntual
    • Escuchar con atención, sin interrumpir al entrevistador.
    • No contestar con monosílabos, argumentar las respuestas.
    • Mostrarse cordial y amable.
    • preguntas usuales en una entrevista de selección: nos pueden realizar muchas preguntas. Se refieren a los siguientes aspectos: personalidad, formación, trabajos anteriores, vida privada, y formación complementaria.
      • LA DINAMICA DE GRUPO: técnica que se usa a veces para la selección de personal , es una situación en la que un grupo de candidatos se les plantea un caso para que lo resuelvan en común acuerdo, dentro de un tiempo limite.
En la dinámica se pueden observar las características personales de los candidatos.
Después de la dinámica algunas personas no continúan y otras pasan.
EL EMPLEO PÚBLICO
Llamamos así a las plazas o puestos de trabajo vacantes en las administraciones públicas:
      • Los organismos de la unión europea
      • La administración central del estado
      • Las administraciones autonómicas
      • Las administraciones locales
      • LOS EMPLEADOS PUBLICOS
    • los funcionarios: son los empleados públicos cuyas relaciones laborales se regulan por el derecho administrativo.
Pueden ser:
      • de carrera: aquellos que desempeñan un trabajo permanente, tras haber superado unas oposiciones
      • eventuales: nombrados para realizar un trabajo específico o para desempeñar un puesto de confianza durante un tiempo determinado.
      • Interinos: aquellos que ocupan una plaza de la plantilla, hasta que sea ocupada por un funcionario de carrera.
    • los empleados laborales: empleados de algunas entidades públicas cuyas relaciones laborales se rigen por el derecho laboral.
      • SISTEMA DE ACCESO A LA FUNCION PUBLICA
    • la oposición: sistema ordinario de acceso al empleo público. Son una serie de pruebas o exámenes, orales o escritos, a los que puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria.
    • el concurso: presentación de un proyecto, el currículo vitae o de ambos que acrediten la experiencia y la competencia para ejercer el cargo ofrecido.
    • el concurso oposición: sistema de acceso que combina la oposición y el concurso. A la calificación por meritos se le añaden unas pruebas específicas sobre un temario.
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PÚBLICO
  • buscar las ofertas de empleo: las ofertas de empleo de las administraciones públicas aparecen publicadas como convocatorias a oposiciones o concursos en el BOE, diarios oficiales de la unión europea, de las comunidades autónomas, diputaciones provinciales y ayuntamientos y en algunos medios de comunicación.
Se suelen incluir algunos de estos aspectos:
    • el numero de plazas ofertadas
    • los requisitos y condiciones para participar
§ 
§  los temarios: contenidos de las pruebas
§  la composición del tribunal que prepara y supervisa las pruebas
§  los instrumentos y criterios de calificación
§  el calendario de realización de las pruebas.
    • comprobar si se cumplen los requisitos de acceso a la convocatoria: se relaciona una serie de condiciones:
      • nacionalidad: española o en determinados sectores de la función publica, tener la nacionalidad de cualquier país de la unión europea.
      • Edad mínima: 18
      • Titilación: la mínima exigida por la convocatoria
      • Condiciones físicas: no tener impedimentos para ejercer ese tipo de trabajo.
      • Derecho administrativos: no haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna administración pública.
    • cumplimentar una instancia: si se reúnen los requisitos de la convocatoria, es preciso cumplimentar una instancia o solicitud en el plazo establecido. si esta instancia es aceptada, se tiene derecho a participar en las oposiciones.
    • confirmar la admisión de la solicitud: tras la finalización del plazo de admisión de candidaturas, la administración publica, en el mismo diario en el que realizo la convocatoria, publica una lista de admitidos.
    • preparar las oposiciones: a las oposiciones se presenta un número muy elevado de candidatos. La competencia es muy fuerte. Exige una preparación minuciosa: seleccionar el material adecuado y distribuir el tiempo de estudio.
    • verificar la superación: superadas las pruebas selectivas de la oposición, se publica oficialmente las personas que han aprobado y la calificación obtenida. cada candidato debe verificar si su nombre se encuentra en la lista y si su nota es la misma q obtuvo en los ejercicios de oposición

Boletín Oficial del Estado
El Boletín Oficial del Estado ( BOE ) es el diario oficial del Estado español , es decir, el órgano de publicación de las leyes , disposiciones y actos de inserción obligatoria. El Boletín Oficial del Estado (BOE) es El Diario Oficial del Estado español , es Decir, El Órgano de Publicación de las Leyes , Disposiciones y Actos de Inserción Obligatoria.

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
The Boletín Oficial de la Junta de Andalucía ( BOJA , "Official Bulletin of the Andalusian Autonomous Government"), is the official gazette of the Andalusian Autonomous Government ( Spanish Junta de Andalucía ). El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA, "Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma Junta de Andalucía"), es el diario oficial del Gobierno Autónomo de Andalucía ( Españolas Junta de Andalucía). It publishes the laws effected by the Parliament of Andalusia , and other official announcements of the Andalusian autonomous government. Publica las leyes efectuada por el Parlamento de Andalucía , y otras convocatorias de la Junta de Andalucía.
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