Fuentes de informacion y reclutamiento

LAS FUENTES DE INFORMACIÓN

Fuentes de información lo podemos entender por aquellos lugares o elementos en los que se pueden obtener datos e información necesaria para la realización de estudios de mercado.           

Clasificación de las fuentes de información


Fuentes de información internas: son todas aquellas que la empresa puede obtener y explorar por sus propios medios y recursos sin necesidad de acudir a terceros en encargo especial. Estas fuentes las dividimos a su vez en:

        ·         Primarias: son todas aquellas que genera la empresa en su seno y por su propia gestión .

        ·         Secundarias: son aquellas de que puede disponer la empresa pero que no son originadas por ellas misma, sino que han sido elaboradas en un momento dado por alguien y están disponibles en la empresa. Ej. Antiguos estudios encargados a institutos de investigación.

Fuentes de información externas: son las que están situadas fuera de la empresa cuya información puede obtenerse a través de diferentes medios y se desglosan en:

     ·         Primarias: son aquellas  que están localizadas en la unidad básica de información (consumidores, distribuidores). Se trata de fuentes de las que se puede obtener con mayor o menor facilidad la información necesaria para tomar determinadas decisiones, pero que es necesario recoger específicamente en cada caso con las técnicas o procedimientos adecuados. Uno de los mayores inconvenientes es el coste, ya que es el más elevado de todas por lo que solo debe acudirse a ellas cuando no se disponga de la información necesaria a través de otras.

      ·         Secundarias: están situadas en el exterior de la empresa y la información que puede proporcionar ha sido previamente elaborada con carácter general por determinadas personas o entidades. Estas fuentes se subdividen a su vez en:

§  Metodológicas: son aquellas que proporcionan información sobre los fundamentos teóricos de las diferentes técnicas y métodos que pueden utilizarse para llevar a cabo una determinada investigación, pero no proporcionan una información o datos específicos. Estas fuentes están compuestas por aquellos manuales, publicaciones, revistas, estudios, etc., elaborados por el área de investigación de mercados.

§  Estadísticas: son aquellas que proporcionan información de tipo cuantitativo sobre diferentes temas o aspectos como pueden ser el consumo, los precios, los salarios, la producción, etc.

Bibliografía:

                                               EL RECLUTAMIENTO

    El reclutamiento se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

Bibliografía:

http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento

Plan de acción de la búsqueda de empleo.

Para conseguir un puesto de trabajo es necesario establecer tus puntos fuertes y débiles para que te resulte mas fácil conseguir ese empleo que deseas. Pero do debes estar muy confiado de que lo obtendrás ya que puedes conseguir la etiqueta de no aptos para el entrevistador.

La autoevaluación

• Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones,...
  
• Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, conocimientos,...
  

El conocimiento del mercado laboral

• Analizar las oportunidades laborales de tu entorno.
• Escoger un trabajo: contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado. Considerar los requisitos para acceder a él.
  

Cualidades personales más valoradas por los empresarios:	Capacidad de trabajo
	Capacidad de adaptación
	Iniciativa y capacidad de decisión
	Capacidad de trabajar en equipo
	Honestidad
	Buena presencia
	Madurez
	Sentido práctico
	Ambición
	Responsabilidad
	Disponibilidad

Pasar a la acción

• Detectar las ofertas
  Se puede detectar las ofertas en muchos sitios que mas adelante pondremos. Como por ejemplo en el periódico, el INEM,...
  
• Conseguir entrevistas
  
  El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas.
  
• La agenda
  Tener una buena agenda es necesario para conseguir el puesto que deseas ya que la usaras para conseguirlo y para obtener información que te puedan proporcionar tus contactos.
  
  Bibliografía: 
  http://busquedadeempleo.org/
   http://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo-espana/busqueda-eficaz/
  Realizado por: Mercedes Kayser Cordero.
  

Evolución del empleo en España segun sectores económicos.

El sector servicios ha evolucionado notablemente en los últimos años, mientras el sector agrario ha sufrido una decadencia considerable. El sector secundario o de la construcción se ha mantenido uniforme y sin apenas cambios.

Realizado por: Claudia Salagre Simón, Sonia Ramos Cabral, Cristina Moreno Melgarejo, Brenda Jerez Benítez y Mercedes Kayser Cordero.

POLÍTICAS DE EMPLEO EN LA U.E

INTRODUCCIÓN A LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

La acción de la Unión Europea ayuda a disminuir las tasas de desempleo y favorece la calidad del empleo.
Hay que destacar la realización de esfuerzos adicionales para proteger los puestos de trabajo existentes y así , también crear nuevas oportunidades.
Cada año, se destinan cerca de 10 000 millones de euros para mejorar aquellas condiciones del empleo en cualquier población.

LOS INSTRUMENTOS DE LAS POLÍTICAS COMUNITARIAS DE EMPLEO SON :


* Un programa común para el empleo y para la solidaridad social
*Instrumento de microfinanciación Progress
*EURES: red europea para el empleo y movilidad de trabajadores
*EUROPASS: al servicio para la movilidad de los ciudadanos
*Observatorio Europeo de empleo
*Comité de empleo

Realizado por : Cristina Moreno Melgarejo. 4º D
Bibliografía: :http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/community_employment_policies/index_es.htm

Instrumentos relacionados con la búsqueda de empleo.

Instrumentos de presentación

Éstos instrumentos tienen como finalidad convencer al reclutador de que tu eres el mejor para el puesto, poder avanzar en el proceso de selección y conseguir una entrevista. Son:

• El contacto telefónico
• Las cartas de presentación
• Autopresentación
• Instancias a las administraciones públicas
• Otras solicitudes

Instrumentos y Técnicas para la búsqueda de empleo.

• Dinámicas de grupo como pruebas de selección.
• Nuevas fórmulas para buscar empleo: currículo-web o portafolio, redes sociales y videocurrículum.
• Primer día de trabajo. Recomendaciones.
• Cómo comportarse en una entrevista de trabajo.
• La carta de presentación.
• Currículum vitae Europass.
• Currículum vitae.
• La entrevista de trabajo.

 En estas páginas encontrareis más información y videos que nos expliquen cada uno de los puntos.

• http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/entrevista.php
• http://joseantoniosanchezegea.wordpress.com/category/fol-orientacion-profesional-y-competencias-para-el-empleo/2-tecnicas-e-instrumentos-para-la-busqueda-de-empleo/

Bibliografía.

http://creziendo.com/2009/06/05/instrumentos-de-presentacion-en-la-busqueda-de-empleo/

http://joseantoniosanchezegea.wordpress.com/category/fol-orientacion-profesional-y-competencias-para-el-empleo/2-tecnicas-e-instrumentos-para-la-busqued

Realizado por: Claudia Salagre Simón.

Fuentes de Información y Reclutamiento.

    Para buscar empleo hay que estar al tanto de lo que sucede alrededor y de todas las  informaciones que aparecen en los medios de comunicación y en las instituciones privadas o públicas, relacionadas con el mercado laboral.


Las principales fuentes de Información son:

• La prensa.
• La autocandidatura.
• El INEM u organismos de empleo de las comunidades autónomas.
• Empresas de trabajo temporal.
• Relaciones personales.
• Internet.
• Formación en centros de trabajo.

El Reclutamiento.

• El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

  -El proceso a seguir es el siguiente:

 1. El reclutador identifica las vacantes, y realiza un informe que le permite conocer las necesidades de personal actuales y las del futuro.

2. Conociendo los datos anteriores, puede poner una serie de puestos a disposición de los trabajadores que podrán acceder a ellos si cumplen con los requisitos impuestos por la empresa.

Bibliografía
http://www.mailxmail.com/curso-trabajo-empleo-curriculum/fuentes-informacion-reclutamiento
http://www.monografias.com/trabajos27/reclutamiento/reclutamiento.shtml#proceso






Realizado por: Claudia Salagre Simón.

ENCUESTAS

POSIBLES PREGUNTAS REALIZADAS PARA UNA ENCUESTA ORIENTATIVA

¿ Cree que actualmente la demanda de empleo es superior a la oferta?
¿Cuál cree que es la situación actual del mercado laboral en nuestro país? ¿ Y en Andalucía?
¿Cómo cree que está el mercado laboral en nuestra provincia?
¿Qué piensa acerca de los sectores generadores de empleo que van surgiendo con el paso del tiempo? ¿Cuál es el que cree usted que es mejor elección en nuestra actual situación de crisis económica?
¿Cómo cree que uno debe usar sus capacidades más características para la búsqueda y la aceptación en un empleo?
Para terminar, ¿ me puede dar su opinión personal acerca de cómo ve nuestra actual situación de crisis y si ve capacitada a esta generación para superarla con éxito?

Tras realizar la encuesta, hemos llegado a la conclusión de que:

 La sociedad piensa que actualmente la demanda es superior a la oferta; que la situación laboral de nuestro país es bastante negativa y en nuestra comunidad aun peor;los nuevos sectores generadores de empleo ofrecen un amplio abanico de oportunidades laborales destinadas a los ciudadanos, aunque no son suficientes para abastecer la demanda de empleo de la sociedad; hay muchas opciones para prepararnos, pero siempre debemos hacerlo al máximo de nuestras posibilidades; la gente opina que la crisis está estancada y que actualmente hay que prepararse mucho porque actualmente sólo los ´más cualificados podrán optar a un empleo.

La encuesta se la hemos realizado a personas de ambos sexos, de entre 35 y 50 años y de diversas profesiones como:administrativos, profesores, topografos, comerciantes y algunos estudiantes.



Realizado por : Cristina Moreno Melgarejo, Sonia Ramos Cabral y Claudia Salagre Simón.  4ºD

La situación laboral en España y Andalucía.

• La situación laboral en nuestro país es complicada, debido a la crisis que estamos sufriendo y a nuestra rigidez en el mercado laboral. 

• Según el Instituto Nacional de Estadística, en 2009 había 32,153,784 personas en edad activa (de 16 a 65 años) en España. 

Frente a estos datos nos encontramos que la tasa de paro actual es muy alta, ronda el 20% de la población, aunque parece que esta cifra empieza a caer por primera vez desde el comienzo de la crisis. Si nos ponemos a hacer cuentas, en España trabaja tan solo alrededor del 70% de la población activa, una cifra muy baja, y es peor en los trabajadores de mayor edad, donde solo el 45% de lo trabajadores se mantiene activo a partir de lo 55 años. Además hay que añadir que las oportunidades de empleo han disminuido en los últimos meses, y no parece haber muchas esperanzas de que esta situación mejore.

Bibliografía:  http://www.oriolcortes.com/la-situacion-laboral-en-espana/
                         http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-sombria-situacion-laboral-de-los-egresados-espanoles


Realizado por Claidia Salagre Simón

Situación del mercado de trabajo en Cádiz.

En Cádiz hay dos grandes diferencias de zonas:  la rural y la urbana.

-En la rural se ha visto crecer ante la economía ante la gran falta de trabajo en la agricultura, beneficiándose de una mano de obra que aveces no es muy beneficiosa. Ante esta situación la mujer a sido la mas perjudicada en este ámbito. Se puede  decir que de todas las mujeres con edad de trabajar en la provincia solo el 41% busca o posee un empleo. Hay una mayor tasa de actividad en los municipios rurales. La tasa de actividad masculina esta por muy encima de la femenina.

Tanto en España, como en Andalucía como en Cádiz el desepleo es mayoritario en las mujeres que en los hombres.
La desigualdad de genero se percibe en el establecimiento de las condiciones laborales. En las mujeres el 41% ha trabajado sin contrato en sus anteriores trabajos frente al 13% de los hombres.De los que firmaron solo el 10% son indefinidos. El 59'7% de las mujeres tenía un sueldo inferior a 600 euros y entre los hombres solo se produce un 6'3. A pesar de esto el 64% de las mujeres y el 71% de los hombres estarían dispuestos a trabajar a trabajar con sueldos inferiores a los de los trabajos anteriores.El aspecto peor valorado por los hombres ha sido la Falta de Flexibilidad horaria para conciliar vida personal/familiar y laboral y entre las mujeres el salario.


Bibliografía:  http://generoyeconomia.wordpress.com/2009/05/13/indicadores-laborales-de-la-provincia-de-cadiz/
http://www.ajecadiz.org/?zona=8&id=10 

Realizado por: Sonia Ramos Cabral. 4ºD 

OTRO EJEMPLO DE EMPLEOS SOLICITADOS: SECTOR SERVICIOS

Durante el período estival , la búsqueda de empleo se orienta sobre todo a los campos relacionados con la agricultura, los puestos relacionados con la hostelería  o a la construcción.
" Los puestos más demandados suelen ser como camareros, dependientes, conserjes o socorristas..."
Normalmente, tras examinar informes realizados a lo largo del tiempo, se ha podido determinar que durante esta época se suele contratar a más hombres que a mujeres...
En el año 2009, el sector servicios acaparó el 68 % de la contratación, seguido por la construcción, la industria  y la agricultura.


PUESTOS QUE HAN SUFRIDO UN IMPORTANTE DESCENSO POR LA CRISIS ECONÓMICA


                                    * Sector inmobiliario
                                    * Sector de construcción



Y por lo general, aquellos que están en una situación sin cambios son por ejemplo : programación , atención al cliente o comercial.
 También la demanda del tema de recursos humanos ha aumentado en un 15%.




UN DATO IMPORTANTE ES QUE LOS IDIOMAS AUMENTAN EN UN 44% LAS POSIBILIDADES DE ENCONTRAR UN EMPLEO


Realizado por : Cristina Moreno Melgarejo. 4ºD
Bibliografía :http://creziendo.com/2009/06/14/aumenta-el-empleo-en-marketing-y-sanidad/